Dans un arrêt rendu en date du 03 juillet 2019 (pourvoi n°17-15.884), la Chambre sociale de la Cour de cassation procède à une piqûre de rappel sur la rigueur du…
Catégorie : Droit du travail
Des congés payés non pris en raison d’arrêts de travail
Il appartient à tout employeur de prendre les mesures propres à assurer à un salarié la possibilité pour celui-ci d’exercer effectivement son droit à congé. En cas de contestation, l’employeur…
Barème Macron : La Cour de cassation a rendu deux avis favorables à sa conformité aux engagements internationaux de la France
Le 17 juillet 2019, l’Assemblée plénière de la Cour de cassation a rendu deux avis (avis n°15012 et n°15013) favorables au barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse,…
Les indemnités d’un salarié ayant été en arrêt maladie avant son licenciement
Un salarié s’est trouvé en arrêt de travail pour maladie du 16 novembre 2011 au 6 février 2012 puis du 2 au 4 avril 2012. Il a été licencié pour…
7 jours entre la mise à pied conservatoire et la convocation à un entretien préalable est un délai excessif
Une salariée licenciée pour faute grave a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement vexatoire. En effet, celle-ci prétendait…
Embauché à 69 ans, un salarié peut-il être mis d’office à la retraite à 71 ans ?
Un employeur peut mettre un salarié d’office à la retraite dès lors que celui-ci a atteint l’âge de 70 ans. Son accord n’est pas nécessaire. (Art.L. 1237-5 du code du…