L’essai professionnel :  une méthode simple pour un tester un candidat.

Lorsqu’un employeur souhaite embaucher un salarié mais qu’il n’est pas certain de son choix, il a la possibilité de tester ses compétences par le biais d’un essai professionnel et ainsi sélectionner le candidat le mieux adapté aux compétences recherchées.

L’essai professionnel : à ne pas confondre avec la période d’essai.

Le test professionnel doit être de très courte durée (Cass. soc., 9 nov. 2011, n° 10-13.573 ; Cass. soc., 16 sept. 2009, n° 07-45.485). Il permet ainsi de vérifier les aptitudes et les compétences techniques du candidat. Par contre, cet essai professionnel qui n’est pas réglementé par la loi ne doit pas être confondu avec la période d’essai.

L’essai professionnel ne peut avoir lieu qu’avant l’embauche du candidat. Il n’est pas obligatoirement rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit. Il doit par ailleurs avoir lieu en dehors des conditions normales de travail.

PB Avocats