Il appartient à tout employeur de prendre les mesures propres à assurer à un salarié la possibilité pour celui-ci d’exercer effectivement son droit à congé. En cas de contestation, l’employeur…
Publications
Barème Macron : La Cour de cassation a rendu deux avis favorables à sa conformité aux engagements internationaux de la France
Le 17 juillet 2019, l’Assemblée plénière de la Cour de cassation a rendu deux avis (avis n°15012 et n°15013) favorables au barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse,…
Les indemnités d’un salarié ayant été en arrêt maladie avant son licenciement
Un salarié s’est trouvé en arrêt de travail pour maladie du 16 novembre 2011 au 6 février 2012 puis du 2 au 4 avril 2012. Il a été licencié pour…
Disproportion de l’engagement d’une caution par un époux marié sous le régime de la séparation de biens
La disproportion éventuelle de l’engagement d’une caution mariée sous le régime de la séparation des biens s’apprécie au regard de ses seuls biens et revenus personnels. C’est ce que vient…
7 jours entre la mise à pied conservatoire et la convocation à un entretien préalable est un délai excessif
Une salariée licenciée pour faute grave a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement vexatoire. En effet, celle-ci prétendait…
Un dirigeant de sociétés peut recourir à la procédure de surendettement réservé aux particuliers.
Un dirigeant de sociétés a saisi une commission de surendettement des particuliers d’une demande de traitement de sa situation financière. Sa demande a été déclaré irrecevable et celui-ci a alors…