Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour et trente-cinq heures par semaine (Article L3162-1 du code du travail). A titre exceptionnel, des dérogations à ces dispositions peuvent être accordées dans la limite de cinq heures par semaine par l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail de l’établissement.
De nouvelles activités concernées par les dérogations
Le décret n°2018-1139 du 13 décembre 2018 est venu préciser les activités pour lesquelles il pourra désormais être dérogé aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire des jeunes travailleurs lorsque l’organisation collective du travail le justifie et pour les contrats conclues à partir du 1er janvier 2019.
Les activités concernées par cette dérogation sont les suivantes :
- des activités réalisées sur les chantiers de bâtiment ;
- des activités réalisées sur les chantiers de travaux publics ;
- des activités de création, d’aménagement et d’entretien sur les chantiers d’espaces paysagers.
Décret 2018-1139 du 13 décembre 2018, Journal officiel n°0289 du 14 décembre 2018
